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역량검사 소개
선발 정확도

역량검사는 어떻게
채용의 판단 근거가 될까요?

01. 무엇을 보나

면접에서는 보이지 않는,
입사 후 성과를 만드는 역량

면접에서 좋은 모습을 연출할 수 있지만, 행동 패턴은 쉽게 바뀌지 않습니다.
역량검사는 지원자의 문제 해결 과정을 분석해 입사 후 성과를 예측합니다.

면접에서 보이는 모습말·표정·태도 · 성향
성과로 이어지는 진짜 실력긍정 · 적극 · 전략 · 성실
타고난 본성 · 가장 깊은 곳
면접에서 보이는 모습
말·표정·태도. 그날의 컨디션이나 연습으로 얼마든지 달라질 수 있어요.
성향·성격
기존 인적성검사가 보는 부분. 스스로 응답하는 방식이라 꾸며낼 여지가 있어요.

성과로 이어지는 진짜 실력

역량검사로 판단

긍정·적극·전략·성실처럼 성과와 직결되는 역량. 쉽게 바뀌지 않아 더 믿을 수 있어요.

역량검사에서 측정하는 것

  • 응답 반응 시간
  • 속도의 일관성
  • 실수 회복 시간
  • 집중력 유지
  • 의사결정 유형·방향
  • 학습 속도
02. 정확도

KAIST 연구로 확인한
역량검사의 성과
예측력

연구 결과는 세계적 권위의 네이처 계열 국제 학술지에 게재되어, 역량검사의 타당성을 뒷받침하고 있습니다.

AI역량검사 성과 예측 계수 0.96(유의미), 기존 면접 0.41(유의하지 않음)

“인간 면접관의 면접보다
AI 역량검사가 입사 후 성과를
더 잘 예측했습니다.”

국제 학술지 원문 확인하기보도 자료 자세히 보기
03. 운영 편의성

복잡한 채용 절차의 간소화

지원서 접수부터 결과 안내까지, 역량검사로 채용 과정이 2주 이상 단축됩니다.

채용 진행 기간 (일)
1일5일10일15일20일25일
기존 채용 운영단계별 서류 평가 · 별도 검사 진행
  1. 지원서 접수
  2. 서류 평가
  3. 필기/인적성 검사
  4. 면접 진행
  5. 결과 안내기존 25일
역량검사 활용 채용평가 절차 통합 · 조기 결과 안내
  1. 지원서 접수 + 역량검사로 1차 선별
  2. 면접 진행
  3. 결과 안내역량검사 활용 15일
2주 단축전체 채용기간 40% 단축
채용 진행 기간 (일)
기존 채용
운영단계별 서류 평가 ·
별도 검사 진행
역량검사 활용
채용평가 절차 통합 ·
조기 결과 안내
  1. 지원서 접수
  2. 서류 평가
  3. 필기/인적성 검사
  4. 면접 진행
  5. 결과 안내
기존 25일
  1. 지원서 접수 + 역량검사로 1차 선별
  2. 면접 진행
  3. 결과 안내
역량검사 활용 15일2주 단축전체 채용기간 40% 단축

※ 일정과 기간은 비교 구성을 위한 예시입니다. 실제 단축 효과는 운영 환경에 따라 다를 수 있습니다.

04. 개인정보 · 보안

지원자 데이터를 보호하는
검증된 관리 체계

  • ISMS 정보보호 관리체계 인증2021.07.07 취득 · 매년 유지
  • 개인정보 손해배상 책임보험매년 가입 · 유지

  • 관리적 보호조치

    • 정보보호 정책서 · 표준 13종 · 내부관리계획 수립
    • 개인정보 보호책임자(CPO) 지정 및 운영
    • 취급자 최소 지정 · 보안서약서 · 변경 관리
    • 취급자 대상 정기 개인정보 보호교육
    • 침해사고 대응절차 및 연 1회 대응훈련
    • 위탁 계약 법적요건 반영 및 수탁사 점검

  • 기술적 보호조치

    • 개인정보 · 비밀번호 저장 · 전송 구간 암호화
    • 접속기록 보관 · 정기 검토 · 위변조 방지
    • 고유 계정 · 최소 접근권한 · 변경이력 관리
    • 수집 목적 달성 시 지체없는 파기
    • IPS/IDS/WAF 및 보안관제 · 취약점 점검
    • 네트워크 영역 분리 · 백업/복구

  • 물리적 보호조치

    • 업무공간 물리적 보호조치 적용
    • 단말기 안전 파기

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