진짜 일 잘하는 사람을
제대로 선발하는 방법
0.2 < r < 0.35 (유용함),
r > 0.35 (매우 유용함)
r > 0.35 (매우 유용함)
인적성검사와 성과 상관계수
언어, 수리, 추리영역
언어, 수리, 추리영역
문제를 많이 맞춘다고
일을 잘하는 사람인가요?
면접 전형과 성과 상관계수
면접을 잘 본다고
면접을 잘 본다고
일을 잘하는 사람을
뽑을 수 있나요?
대학 및 대학원 성적과 성과 상관계수
대학교, 대학원 성적이
대학교, 대학원 성적이
높으면 현업에서도
일을 잘하는 사람인가요?
역량검사와 성과 상관계수
현존하는
현존하는
가장 확실한 검증 방법
역량검사
인적성검사와 성과 상관계수
-0.07
면접 전형과 성과 상관계수
-0.04
대학 및 대학원 성적과 성과 상관계수
0.3
현존하는 가장 확실한 검증 방법
역량검사와 성과 상관계수 0.520.2 < r < 0.35 (유용함), r > 0.35 (매우 유용함)
역량검사로
일 잘하는 구성원과
비교를 손쉽게
깊이 있는 3가지 도구로
일 잘하는 지원자를
간단하게
-
01성향파악
성향, 가치관, 그리고 태도를 파악하기 위해 자기 보고식 설문을 활용해요. 상호 보완되는 4가지 설문 방식을 통해 응시자의 역량 정보인 성과역량과 조직적합도를 평가해요.
-
02전략게임
직무를 잘 수행하기 위한 능력과 역량을 측정하는 데 중점을 두었어요. 9가지 게임 속 지원자의 반응을 통해 실제 업무에서 어떤 성과를 이끌어낼 수 있는지를 확인할 수 있어요.
해당 게임은 인지 제어 능력을 측정해요.
-
03영상면접
8가지 범주와 2가지 방법으로 다양한 형태의 영상 면접이 가능해요. 구조화된 면접을 통해 응시자의 특성을 정확하게 평가하고 객관적인 지표로 확인해요.
자기소개
-
어떤 리더와 함께 하고 싶나요?
높은 수준의
자율성을 주는 구체적인
가이드를 주는
-
활성화된 숫자를
최대한 빠르게 눌러 주세요!시작해보세요!
활성화되지 않은 숫자를 눌렀습니다.
-
자기소개
직관적인
지원자 스크리닝과
예리한 질문 가이드
핵심기능
영상면접 요약
바쁜 평가자를 위해 STT 기술을 활용한
영상 면접 답변을 글로 변환하고 요약해줘요.
*STT(Speach To Text): 사람의 음성을 컴퓨터가
인식하여 텍스트로 변환하는 기술
-
Q1
목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 말씀해 주세요.
-
Q2
나의 어떤 점이 목표를 달성할 수 있도록 했나요?
-
Q3
목표를 달성하지 못한 경험에 대해서 말씀해 주세요.
-
답변 스크립트
답변 요약 보기
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생성형 AI 면접 가이드
응시자 맞춤형 질문
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- 매우 높은 자신감
- 규범을 매우 잘 지킴
- 성장 의지 부족
- 부정확한 기억력
-
맞춤형 질문01
고객과의 대화 중 중요한 정보를 잊어버리거나 잘못 기억하는 상황이 발생했을 때,
어떻게 대처하시겠습니까? -
맞춤형 질문02
고객이 제품에 대한 필요를 명확히 표현하지 않을 때,
이를 파악하고 적절한 제안을 하기 위해 어떤 전략을 사용하실 건가요?
-
맞춤형 질문01
팀 내에서 감정적인 상황에 어떻게 대응하고 있는지 알려주세요.
그것이 영업 분야에서 효과적인 소통에 어떻게 영향을 미치고 있을까요? -
맞춤형 질문02
고객과의 계약이나 거래를 완료하기 위한 자료가 필요한데,
구체적인 자료가 생각나지 않습니다. 어떻게 대응하는지에 대해 이야기해 주실 수 있을까요?
조직 & 직무 적합도가 높은
지원자인지 한눈에
응시자 선발하기
응시자의 가중치가 적용된 종합점수, 등급 및 전형 전체에서의 등수를 제공해요. 또한, 예측 점수를 통해 성과/관계/적응 측면에서 어떤 부분이 높고 낮은지 확인해보세요.
응시자 이해하기
응시자의 가장 뛰어난 역량과 보완이 필요한 역량을 확인하고 응시자의 특징을 확인해보세요. 응시자의 경험과 성향, 다른 사람 앞에서의 모습을 통해 조직에서 발휘될 응시자의 특성을 예측해 보세요.
응시자 배치하기
응시자의 직군별 핵심 역량과 점수를 제공해요. 또한, 응시자가 회사에서 어떤 행동이나 가치를 우선시하는지 보고 팀의 분위기나 업무에 응시자가 맞는 지원자인지 확인해 보세요.
응시자 선발하기
응시자의 가중치가 적용된 종합점수, 등급 및 전형 전체에서의 등수를 제공해요. 또한, 예측 점수를 통해 성과/관계/적응 측면에서 어떤 부분이 높고 낮은지 확인해보세요.
응시자 이해하기
응시자의 가장 뛰어난 역량과 보완이 필요한 역량을 확인하고 응시자의 특징을 확인해보세요. 응시자의 경험과 성향, 다른 사람 앞에서의 모습을 통해 조직에서 발휘될 응시자의 특성을 예측해 보세요.
응시자 배치하기
응시자의 직군별 핵심 역량과 점수를 제공해요. 또한, 응시자가 회사에서 어떤 행동이나 가치를 우선시하는지 보고 팀의 분위기나 업무에 응시자가 맞는 지원자인지 확인해 보세요.
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-
자세히 보기GS리테일
정말 놀라운게, 역량검사 결과가 좋은 사람들이 면접
점수가 대체로 높아요! -
자세히 보기코스맥스
역량검사로 최종 면접을 보신 면접관님께서,
“믿을 만한 것 같다”라고 말씀하셨어요. -
자세히 보기고운세상코스메틱
‘소통’ 그리고 ‘학습과 성장’ 이라는 키워드를
역량검사가 딱 집어서 알려주더라고요.
