Step.01
검사 설계
우리 회사 인재상과 직무에 맞춰
역량별 가중치와 관심역량을 설정합니다.
어떤 인재를 원하시나요? 역량검사로, 원하는 인재를 정확히 찾아내세요어떤 인재를 원하시나요? 역량검사로, 원하는 인재를 정확히 찾아내세요
역량검사는 영상면접·전략게임·자기보고식 검사로 지원자의 역량을 입체적으로 분석합니다.
무료 체험하기다양한 산업군,
2,100여 개 기업이 채용에
활용하는 역량검사
- 제조
- 제약
- 금융
- 유통 / 건설
- IT
- 그룹
- 공공
- 병원
역량검사 활용 사례
기아서류 전형 · 전체 지원자 대상 역량검사 응시
기아의 인재상을, 실제 선발 기준으로
기아의 인재상과 각 분야의 요구 역량을 반영한 맞춤형 평가 로직을 구축하여,기업이 원하는 인재를 보다 정교하게 선발할 수 있는 체계를 마련했습니다.
- KB국민은행
서류 전형 · 전체 지원자 대상 역량검사 응시
지원자를 입체적으로 이해하고, 면접의 깊이를 더하다
역량검사를 통해 지원자의 역량과 특성을 다각도로 분석하고, 그 결과를 실제 면접에 활용했습니다.지원자별 특성을 기반으로 더욱 심층적이고 정교한 면접을 진행할 수 있도록 했습니다.
- 현대모비스
서류 합격자 대상 · 면접 참고자료로 활용
성과를 만드는 인재의 특성, 새로운 선발 기준이 되다
고성과자의 역량, 행동 특성을 분석해 역량검사 알고리즘에 반영하고우수인재 선발을 위한 맞춤형 평가 기준을 구축했습니다.
역량검사로 해결할 수 있는 선발 과제역량검사로 해결할 수 있는 선발 과제
“우리 조직과 잘 맞지 않을 수 있는 지원자를 미리 확인하고 싶어요”“우리 조직과 잘 맞지 않을 수 있는 지원자를 미리 확인하고 싶어요”
지원자를 더 깊이 이해할 수 있는 세 가지 방법지원자를 더 깊이 이해할 수 있는 세 가지 방법
AI · 빅데이터
영상면접
AI가 답변 내용과 태도를 함께 분석해 지원자의 진짜 역량을 더 깊이 검증합니다.
AI가 답변 내용과 태도를 함께 분석해 지원자의 진짜 역량을 더 깊이 검증합니다.
- 측정 기술
답변 요약, 스크립트 분석
- 측정 영역
표현능력, 답변 적합성 · 모범답안 유사도
자기소개
역량검사 결과 리포트로 확보하는 합격자 선발의 근거역량검사 결과 리포트로 확보하는 합격자 선발의 근거
응시자 역량 종합 결과표
종합 등급과 점수부터 정서 안정성, 응답 신뢰도, 응시자 분포, 업무 예측 점수, 강·약점, 종합 코멘트, 가치관까지. 지원자의 역량을 다각도로 파악할 수 있습니다.
종합 등급과 점수부터 정서 안정성, 응답 신뢰도, 응시자 분포, 업무 예측 점수, 강·약점, 종합 코멘트, 가치관까지. 지원자의 역량을 다각도로 파악할 수 있습니다.
역량검사 하나로,
우리 회사 인재상에 맞춘 설계부터 평가까지
Step.02검사 진행
한 번의 응시로 3가지 검사를 진행해
서로 다른 방식으로 역량을 측정합니다.
Step.03검사 결과
설정한 기준으로 지원자를 자동 선별하고
결과를 리포트로 제공합니다.
인적성검사와의
차별점은
무엇인가요?
일반 인적성검사
- 측정 방식문항 중심
- 전략력 측정정답 · 오답
- 행동 데이터측정 불가
- 성향 측정1가지 자기보고식
검사 - 응답 왜곡 대응응답 일관성 확인
- 의사소통 평가측정 불가
- 부정행위 방지본인인증
- 결과 활용점수 · 등급
역량검사
- 측정 방식게임 · 문항 · 영상
복합측정 - 전략력 측정정답 · 오답
+ 수행 과정 - 행동 데이터선택 · 반응시간 ·
행동 패턴 - 성향 측정4가지 자기보고식
검사 - 응답 왜곡 대응다중 문항 형식 ·
응답 패턴 분석 - 의사소통 평가영상 응답
- 부정행위 방지본인인증 + 화면 캡쳐 · 페이지 이탈 경고 ·
다중 모니터 감지 - 결과 활용점수 · 등급
+ 역량 프로파일 ·
면접 가이드
지원자 역량 기반의
면접 질문 설계
As-is
서류 + 면접자료는 많지만, 판단 근거가 부족한 면접
- 면접 전
서류, 경력 중심으로 지원자 파악
- 면접 중
공통 질문 중심, 지원자 인상 중심 평가
- 최종 판단
질문 기준이 달라 비교 어려움, 입사 후 행동 예측 근거 부족
To-be
역량검사 + 면접행동 데이터와 검증 포인트를 알고 시작하는 면접
- 면접 전
지원자 강·약점과 36가지 역량, 직무·조직 적합도 미리 확인
- 면접 중
지원자 데이터 기반 맞춤 질문으로 핵심 역량 검증
- 최종 판단
동일 기준으로 비교, 위험요인까지 판단
자주 묻는 질문
Q. 역량검사로 우리 기업에 적합한 인재를 선발할 수 있나요?
네. 단순히 점수가 높은 지원자를 선발하는 것이 아닙니다. 지원자의 강점과 부적합 요인을 종합적으로 분석하여 우리 기업에 적합한 인재를 찾을 수 있도록 돕습니다. 또한 검사 결과를 면접에 활용하여 지원자의 역량을 더욱 깊이 있게 검증할 수 있습니다.Q. 역량검사의 신뢰성과 효과는 어떻게 검증되었나요?
2018년 첫선을 보인 역량검사는 현재까지 국내 대기업, 중소기업, 공공기관, 스타트업 등 약 2,100여개의 다양한 기업과 기관에서 활용되고 있습니다. 실제 채용 현장에서 축적된 데이터를 바탕으로 신뢰성과 효과를 지속적으로 검증해 왔으며, 인재 선발의 정확도와 관련된 연구 성과는 세계적인 과학 저널인 Nature 계열 학술지와 학술 논문을 통해 발표되었습니다.국제 학술지 원문 확인하기보도 자료 자세히 보기Q. 기존 채용 전형을 유지하며 활용할 수 있나요?
네. 기존 채용 프로세스를 변경하지 않고도 역량검사를 도입할 수 있습니다. 서류전형부터 면접전형까지 기업의 채용 목적에 맞는 단계에서 활용할 수 있으며, 검사 결과를 통해 더욱 객관적이고 심층적인 인재 평가가 가능합니다.Q. 역량검사를 도입하려면 별도의 시스템 구축이나 복잡한 준비가 필요한가요?
아니오. 별도의 시스템 구축 없이 빠르고 간편하게 도입할 수 있습니다. 기업의 채용 목적과 운영 방식에 맞춰 검사를 유연하게 활용할 수 있으며, 지원자 응시부터 결과 확인까지 모든 과정을 편리하고 체계적으로 관리할 수 있습니다.Q. 역량검사를 무료로 체험해볼 수 있나요?
네. 도입 전 역량검사를 직접 체험하고 결과 리포트까지 확인하실 수 있습니다. 실제 응시 과정을 경험하며 우리 기업의 채용에 어떻게 활용할 수 있을지 미리 살펴보세요.무료 체험하기