새로운 여정의 첫 걸음,
성장의 시작은 온보딩으로
오늘은 신규 입사자가
들어오는 날이에요!
신규 입사자
안녕하세요! 오늘부터 같이 일하기로 한
신규입사자 이서영입니다!
HR 담당자
서영님, 환영합니다!
우리 기업 성장 여정에 함께해 볼까요?
에이치닷 온보딩에선온보딩 기간동안
온보딩 기간동안
신규입사자와 HR 담당자는
무엇을 할까요?
온보딩 시작하기
입사 첫 주,
우리 기업의 문화와 업무에
잘 적응할 수 있도록 멘토링을 지원해요
언제 입사해도
맞춤형 커리큘럼으로 완벽 적응
기업 · 직무 특성과 개인 역량을 반영해
커리큘럼을 설정할 수 있어요
신규 입사자해야 할 미션과 단계별 가이드를
한 눈에 파악하고 실행할 수 있어요.
HR 담당자개인별 최대 2년 이내 7회차 평가를
간편히 설정하여 쉽게 운영할 수 있어요.
신규 입사자와 멘토를 연결하여
맞춤형 코칭을 진행해요
- 신규 입사자
3개 방식 중 하나를 선택해 더 나은 내일을 위한
소통과 전략 중심으로 하루를 회고해요.체계적인 커리큘럼과 단계별 가이드를 통해
업무를 쉽게 파악하고 수행할 수 있었어요. - HR 담당자
신규 입사자에게 공유받은 회고와 성장 추이에 따라
내/외부 이슈를 파악하고, 맞춤형 코칭을 할 수 있어요.입사 시점과 인원에 관계없이 적합한 커리큘럼을 자동 추천받고,
필요한 부분을 유연하게 수정하며 운영할 수 있었어요.
훈련하기
실전형 훈련으로
일잘러로 자신 있게
성과를 낼 수 있도록 지원해요
빠른 속도로 성과 내기 위한
LLM 기반 소통·전략 훈련
조직 시너지와 문제 해결을 돕는
실전 훈련 프로그램을 제공해요
- 신규 입사자
회차에 따른 수습 평가가 완료될 때마다
현업에서의 피드백을 정리해 메일로 전송해요. - HR 담당자
신규입사자마다 훈련을 드래그 앤 드롭으로 설정하고,
직접 작성하여 설정할 수 있어요.
각 분야별 대표 훈련을
미리 체험해 보세요!
- 협동력 훈련
- 전략력 훈련
- 메타력 훈련
다양한 대화 상황에 대하여 연습을 할 수 있고,
즉각적인 피드백으로 스스로 소통 방식을
개선하고 성장할 수 있었어요.
즉각적인 피드백으로 스스로 소통 방식을
개선하고 성장할 수 있었어요.
SWOT, FABE 같은 전략을 실생활 사례에
적용해 볼 수 있어 매우 유익했어요!
적용해 볼 수 있어 매우 유익했어요!
도입하기
온보딩이 종료되어도
핵심 인재로 성장하도록
지원해요
행동 · 평가 데이터 기반 피드백으로
최대 역량을 발현하는 인재로 도약
성장 대시보드 및 결과 리포트로
모니터링과 의사 결정을 지원해요
- 신규 입사자
회차에 따른 수습 평가가 완료될 때마다
현업에서의 피드백을 정리해 메일로 전송해요. - HR 담당자
수습기간 종료 전 최종 인재 보고서로
HR 의사 결정 가이드를 제공해 드려요.
수습기간이 종료 되어도
지속적인 성장을 위해 체계를 구축해요
- 신규 입사자
개인 성장 대시보드를 통해 목표와 종합 수준을 볼 수
있고, 피드백을 실시간으로 확인할 수 있어요.팀장, 멘토, 동료와의 피드백을 주고받으며
빠르게 신뢰를 쌓았고, 스스로 성장하고 있음을 실감할 수 있었어요. - HR 담당자
지속적으로 코칭할 수 있도록 대시보드를 참고하여
성장 컬리큘럼을 설계할 수 있어요.온보딩 과정이 효과적으로 진행되고 있는지 실시간으로 확인하고,
필요한 지원을 적시에 제공할 수 있었어요.
또한, 신규 입사자가 조직 내에서 빠르게 성과를 낼 수 있을지
객관적으로 판단하는 데 도움이 되었어요.
입사 후 첫 걸음에서
성과까지,
성장의 모든
과정을 연결하는
에이치닷
온보딩을 시작해 보세요!
시작이 어려운 당신의 고민
에이치닷이 해결해 드려요
기존의 온보딩 커리큘럼을
에이치닷 온보딩으로
운영할 수 있나요?온보딩의 효과를 확인할 수
있는 방법이 있나요?에이치닷 온보딩을 어디에
활용할 수 있나요?직무, 연차 별 온보딩
커리큘럼을 직접 기획해야
하나요?솔루션 도입 및 사용을 위한
매뉴얼이 제공되나요?
