새로운 여정의 첫 걸음,
성장의 시작은 온보딩으로

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오늘은 신규 입사자가
들어오는 날이에요!

신규입사자
신규 입사자

안녕하세요! 오늘부터 같이 일하기로 한
신규입사자 이서영입니다!

HR 담당자
HR 담당자

서영님, 환영합니다!
우리 기업 성장 여정에 함께해 볼까요?

에이치닷 온보딩에선

온보딩 기간동안
신규입사자와 HR 담당자는
무엇을 할까요?

입사일은 같아도
에이치닷 온보딩이라면
좋은 태도로
성과까지 이어지는
성장 속도를
경험할 수 있어요!도입 문의하기
온보딩 시작하기

입사 첫 주,
우리 기업의 문화와 업무에
잘 적응할 수 있도록 멘토링을 지원해요

언제 입사해도
맞춤형 커리큘럼으로 완벽 적응

기업 · 직무 특성과 개인 역량을 반영해
커리큘럼을 설정할 수 있어요

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    신규 입사자

    해야 할 미션과 단계별 가이드를
    한 눈에 파악하고 실행할 수 있어요.

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    HR 담당자

    개인별 최대 2년 이내 7회차 평가를
    간편히 설정하여 쉽게 운영할 수 있어요.

신규 입사자와 멘토를 연결하여
맞춤형 코칭을 진행해요

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    신규 입사자

    3개 방식 중 하나를 선택해 더 나은 내일을 위한
    소통과 전략 중심으로 하루를 회고해요.

    체계적인 커리큘럼과 단계별 가이드를 통해
    업무를 쉽게 파악하고 수행할 수 있었어요.
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    HR 담당자

    신규 입사자에게 공유받은 회고와 성장 추이에 따라
    내/외부 이슈를 파악하고, 맞춤형 코칭을 할 수 있어요.

    입사 시점과 인원에 관계없이 적합한 커리큘럼을 자동 추천받고,
    필요한 부분을 유연하게 수정하며 운영할 수 있었어요.
훈련하기

실전형 훈련으로
일잘러로 자신 있게
성과를 낼 수 있도록 지원해요

빠른 속도로 성과 내기 위한
LLM 기반 소통·전략 훈련

조직 시너지와 문제 해결을 돕는
실전 훈련 프로그램을 제공해요

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    신규 입사자

    회차에 따른 수습 평가가 완료될 때마다
    현업에서의 피드백을 정리해 메일로 전송해요.

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    HR 담당자

    신규입사자마다 훈련을 드래그 앤 드롭으로 설정하고,
    직접 작성하여 설정할 수 있어요.

각 분야별 대표 훈련을
미리 체험해 보세요!

  • 협동력 훈련
  • 전략력 훈련
  • 메타력 훈련
다양한 대화 상황에 대하여 연습을 할 수 있고,
즉각적인 피드백으로 스스로 소통 방식을
개선하고 성장할 수 있었어요.
SWOT, FABE 같은 전략을 실생활 사례에
적용해 볼 수 있어 매우 유익했어요!
도입하기

온보딩이 종료되어도
핵심 인재로 성장하도록
지원해요

행동 · 평가 데이터 기반 피드백으로
최대 역량을 발현하는 인재로 도약

성장 대시보드 및 결과 리포트로
모니터링과 의사 결정을 지원해요

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    신규 입사자

    회차에 따른 수습 평가가 완료될 때마다
    현업에서의 피드백을 정리해 메일로 전송해요.

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    HR 담당자

    수습기간 종료 전 최종 인재 보고서로
    HR 의사 결정 가이드를 제공해 드려요.

수습기간이 종료 되어도
지속적인 성장을 위해 체계를 구축해요

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    신규 입사자

    개인 성장 대시보드를 통해 목표와 종합 수준을 볼 수
    있고, 피드백을 실시간으로 확인할 수 있어요.

    팀장, 멘토, 동료와의 피드백을 주고받으며
    빠르게 신뢰를 쌓았고, 스스로 성장하고 있음을 실감할 수 있었어요.
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    HR 담당자

    지속적으로 코칭할 수 있도록 대시보드를 참고하여
    성장 컬리큘럼을 설계할 수 있어요.

    온보딩 과정이 효과적으로 진행되고 있는지 실시간으로 확인하고,
    필요한 지원을 적시에 제공할 수 있었어요.
    또한, 신규 입사자가 조직 내에서 빠르게 성과를 낼 수 있을지
    객관적으로 판단하는 데 도움이 되었어요.

입사 후 첫 걸음에서
성과까지,
성장의 모든
과정을 연결하는
에이치닷
온보딩을 시작해 보세요!

시작이 어려운 당신의 고민
에이치닷이 해결해 드려요

  • 기존의 온보딩 커리큘럼을
    에이치닷 온보딩으로
    운영할 수 있나요?

  • 온보딩의 효과를 확인할 수
    있는 방법이 있나요?

  • 에이치닷 온보딩을 어디에
    활용할 수 있나요?

  • 직무, 연차 별 온보딩
    커리큘럼을 직접 기획해야
    하나요?

  • 솔루션 도입 및 사용을 위한
    매뉴얼이 제공되나요?

All about HR

사람이 답이다.
에이치닷.

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