채용의 완성은 합격이 아니라,
수습평가로 검증하는
성공적인 온보딩입니다

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HR 담당자는수습과정을 진행하면서고민에 빠졌어요.

면접 때는 꼭 붙였으면 좋겠다던 리더, 수습 과정에서 떨어트려야 할 것 같다고 말을 바꿔요.

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경영진 회의에서 수습평가 모니터링은 하고 있는지 설명을 요청하는데, 평가 현황에 대답을 못 했어요.

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평가 현황에 대답을 못 했어요.

수습평가,제대로 검증하고 계신가요?

분명히 면접은 잘 봤는데
현업에서 적응 못하는 구성원,
어떻게 대응하고 계신가요?

입사 후
정말 채용이 잘 되었는지 수습과정에서
확인, 검증하고 계신가요?

좋은 인재를 채용했다면,
수습평가로 확실히 검증해 보세요!

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평가항목

우리 조직에 적합한 인재를
세밀하게 선발하는
객관적 검증 기준

조직과의 상호작용을 위한 결과, 노력/태도, 행동, 평판 등
조직에 FIT한 인재를 검증할 수 있는 객관적 항목으로 구성되어 있어요.

평가설정

명확하고 공정한 평가 문항,
간편한 평가 설정

  • 전환과 종료의
    명확한 근거를 만드는
    문항 설계

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  • 기간과 회차에 따라
    설정 가능한
    유연성

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  • 가중치 적용으로
    더욱 공정한
    결과 제공

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평가결과

끝이 아닌 시작
수습평가 결과 안내

강점 및 보완점

구체적 피드백 제공

강점 보완점, 현업에서
요구하는 사항 등에 대한 피드백을 제공해요.

합격/불합격 안내

평가 리포트 제공

평과 결과를 한눈에 보고
납득할 수 있는 근거를 제시해요.

인재상 커스터마이징

채용 고도화 제안

고성과자와 저성과자의 데이터를 활용해
더 나은 다음 채용을 준비할 수 있어요.

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